京都市消防職員の皆さんへ

京都市は、危機的な財政状況に伴い、行財政改革の一環として組織・人員体制の適正化、人件費の削減計画を打ち出しました。市全体で今後５年間で５５０人の削減を計画し、なかでも消防局は１５０人削減と部局の中では一番多い削減数となっています。

そのような中、突然に５月２３日の市会本会議の代表質問で消防局の二交替制による人員削減について市長の答弁がありました。 

そもそも京都市は戦前からの木造建物密集地域が多いこと、市域が広く山林を多く有していること、国内の有数の文化財を保有していることまた、他の政令指定都市では見られない様々な火災予防施策を充実させるため人員を確保してきました。 

また、京都市消防局の三交替制は、週休二日制での職員の休日数の確保と労務負担の軽減等を目的として導入された経緯があり、働き方改革が求められる今、時代に逆行していると言わざるを得ません。

阪神・淡路大震災、東日本大震災などを経て、今日まで消防力の強化が図られてきました。市民の命と安全を守る京都市消防局の人員が削減されるということは、非常災害等大規模災害時の活動人員が減ることになります。東南海・南海地震が近い将来発生するといわれる、このタイミングでの消防力の削減は考えられません。 

消防職員は地方公務員法で交渉を行う職員団体の結成及び加入が禁止されているため、労働組合がありません。職員が集まり議論し、直接交渉できないため、上層部の決定がトップダウンで行われてしまいます。まさに一番弱いところを攻撃しているような気がしてなりません。何よりも行財政改革計画案には、市民のいのちと財産を守る視点が全くないことは到底看過できるものではありません。 

多発する自然災害、高齢化に伴う救急出動の増加またコロナ禍での活動、市民からの期待は膨らむばかり、一方で危機的な財政から業務の効率化と消防職員の削減を行おうとしています。 

京都市消防職員ネットワークの会は、１９９７年の結成以来、「消防職員が働きやすい職場をつくることが，市民の安心・安全を守ることができる。」をスローガンに、全国の消防職員の仲間とともに消防を良くする活動を行ってきました。行財政改革計画案は、先日行われたパブリックコメントを経て、決定される予定です。 

私たちは、隔日勤務者の意見を取り入れられる検討会の設置を求めるととも、この実態を市民の皆さんにお知らせし、市民目線の消防体制づくりが必要と考えています。そのためには多くの消防職員のみなさんの賛同が必要です。会のホームページにアクセスいただき、ぜひ賛同の意思表示をしていただきたいと思います。 

将来の京都消防を一緒に考えませんか。京都消防の未来の鍵は、みなさんの手の中にあります。